Dans un monde où la concurrence est intense et où les marchés sont saturés, trouver sa place en tant qu'entreprise peut être un défi de taille. Cependant, de nombreux entrepreneurs ont découvert que se spécialiser dans une niche spécifique peut être la clé pour se démarquer.
Depuis les années 2000, la tendance est à la réduction des coûts des voyages d'affaires, mais la tendance s'inverse à mesure que les limites de ces approches sont atteintes. La qualité de service est d'autant plus convoitée que la création de valeur joue un rôle prépondérant au sein de l'entreprise.
Méconnu en France, le métier d'animateur réseau joue un rôle prépondérant, central et pluridisciplinaire entre le franchiseur et le franchisé. Désigné comme le pivot indispensable entre ces deux entités, l'animateur réseau est garant de l'esprit de l'entreprise et de la cohésion du concept de franchise.
Dunod vient de publier un nouvel ouvrage judicieuse intitulé "Toute la fonction Ressources humaines" qui se présente comme un état de l'art de la GRH (gestion des ressouces humaines) en 2010 en France. Utile pour découvrir l'essentiel et surtout les tendances.
La formation est l'un des fondements de notre économie. Ce que nous apprenons à l'école/en université (et comment) détermine qui nous devenons en tant qu'individus et notre réussite tout au long de notre vie. Son évolution conditionne donc, ce que deviendra notre société.
Devant la progression des attentes des pensionnaires de maisons de retraite en termes de soins et d'accueil, les établissements médico-sociaux sont nombreux à proposer de nouveaux services afin de répondre à ces besoins. Ainsi, les maisons de retraite publiques, privées ou encore médicalisées tentent, de plus en plus, d'innover.
Les porteurs de projet doivent monter des équipes. L'équipe de départ est souvent recruté pour ses affinités avec le fondateur, mais ensuite, comme rationnaliser la gestion des ressources humaines ? Un nouveau livre de Dunod, résolument pratique, donne des outils concrets pour permettre au porteur de projet d'améliorer sa gestion des forces vives de l'entreprise.
